Derecho Laboral

En Necker Abogados ofrecemos asesoramiento integral en Derecho Laboral tanto a autónomos, como a empresas a trabajadores, garantizando una defensa sólida y personalizada para todas las partes involucradas en el ámbito laboral. Nos especializamos en la gestión de despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs), con un enfoque estratégico que minimiza riesgos para las empresas y protege los derechos de los trabajadores.

Nuestro equipo representa a las empresas en actos de conciliación obligatoria y ante los tribunales de lo social, asegurando una resolución rápida y eficiente de los conflictos laborales. También intervenimos en negociaciones de convenios colectivos, ayudando a alcanzar acuerdos que favorezcan la estabilidad y el desarrollo laboral dentro de las organizaciones. Paralelamente, asesoramos y defendemos a los trabajadores frente a despidos improcedentes, reclamaciones salariales y cualquier vulneración de sus derechos laborales.

Además, brindamos asesoramiento especializado en procesos de compraventa de empresas, evaluando el impacto laboral para facilitar transiciones ordenadas y sin contingencias que puedan afectar a la plantilla. Igualmente, gestionamos asuntos relacionados con la Seguridad Social, incluyendo contingencias, prestaciones, cotizaciones y reclamaciones, para garantizar el cumplimiento normativo y la protección de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores.

Un área especialmente relevante es el derecho laboral en procedimientos concursales y concursos de acreedores. En estas situaciones complejas, gestionamos con especial cuidado los expedientes de regulación de empleo vinculados al concurso, incluyendo tanto EREs como ERTEs, ayudando a las empresas a cumplir con la normativa y a los trabajadores a defender sus derechos. Nuestra experiencia garantiza una defensa firme y equilibrada ante los juzgados de lo mercantil y social, contribuyendo a la viabilidad empresarial y a la protección de los intereses laborales.